总结起来，企业动态能力结构维度实证研究加深了我们对企业动态能力的了解，企业动态能力与绩效间中介效应实证检验证明了动态能力对企业的有用性，探究了企业动态能力和绩效间关系的作用路径。在此基础上，本章节研究了基于交互效应的企业动态能力的多层次影响模型，为企业动态能力的构建机制提供了进一步的研究方向。
第九章 基于组织学习视角的企业家精神导向驱动的企业动态能力构建机制研究
9.1 研究目的
基于对企业家精神导向、组织学习与企业动态能力的文献综述，本章我们首先提出了企业家精神导向、组织学习与企业动态能力之间关系的基本模型，并且进一步对各个潜变量之间的关系作了详细的梳理。在此基础上，发现组织学习是企业动态能力的关键驱动要素，在企业家精神导向创新与超前行动性维度上和企业动态能力之间起中介作用，可以从组织学习角度入手在企业家精神导向背景下构建企业动态能力。也就是说，企业内部弥漫的创新、冒险与超前行动性气氛会使企业内部的精英们不断超越自我，去企业家网络内部寻找企业所需的资源，最后再带回企业内部，在企业内部传播、复制与制度化，这个流程会不断地循环与不断地流动，最终构建企业动态能力。